每经记者：郑雨航 每经编辑：高涵

北京时间12月15日，据《金融时报》报道，高盛正考虑将其3000多名投资银行家的奖金池缩减至少40%，其首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）试图通过比其他华尔街竞争对手更大幅度的削减来控制成本。

据知情人士透露，高盛的最终奖金池仍在决定中，但奖金削减幅度或将比同行更高，大幅削减的前景加剧了人们对该银行可能在新的一年面临高员工流动率的担忧。我认为我们（奖金削减幅度）会比华尔街同行更糟糕，一位资深高盛银行家表示。

《金融时报》在报道中分析称，所罗门面临的核心挑战之一是为高盛获得更高的股市估值，高盛多年来一直落后于同行。他必须实现有形股本回报率的目标，这是衡量盈利能力的关键指标。然而，在2022年的前九个月高盛却未能达到这个目标。

据彭博社，高盛的业务线与宏观经济密切相关，该行预测未来的经济增长将放缓。所罗门称，尤其是在美国经济软着陆远未得到保证的情况下，高盛将不得不做出一些艰难的决定。

除高盛外，英国《金融时报》此前报道称，摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗集团（Citigroup）和美国银行（Bank of America）都在考虑将其投资银行奖金池削减30%。据两位熟悉谈判的人士介绍，美国银行的资本市场部门正准备在今年的总薪酬下降三分之一以上，但尚未最终确定。

知情人士补充说，美国银行部门最高级的管理人员将被迫承担大部分奖金的减少，降薪幅度将会达到50%或更多，因为该银行在削减初级员工的工资方面灵活性较小。

《每日经济新闻》记者注意到，上周，为了削减成本，高盛与摩根士丹利、花旗、巴克莱等华尔街投行一道恢复了淘汰表现不佳员工的华尔街惯例（Wall Street ritual），即在发放年终奖金之前裁掉1%-5%他们认为表现最差的员工，给剩下的员工发更多的薪资和奖金。此前，2020年暴发的新冠疫情引发了为期两年的交易活动繁荣，这项被视作华尔街惯例（Wall Street ritual）的年度裁员被搁置了两年。

《金融时报》报道称，华尔街正经历着自2008年金融危机以来最严重的一次裁员，突显了华尔街银行业的寒冬，就在去年，这个行业在IPO和公司并购创纪录费用的支持下，向许多员工支付了职业生涯最高的奖金。而今年在美联储激进加息扰动国际金融市场、俄乌冲突导致地缘政治紧张局势的背景下，公司并购已经枯竭，随着股市的下跌，今年的IPO数量减少了一半以上。

每日经济新闻