公司要降薪是辞职还是怎么办是继续呆在公司，有部分公司最近经营出现了一点点问题，想要通过降薪来缓解压力，在这样的情况下相信众多的员工是能够接受的，他们会选择留在公司帮公司共度难关，不排除有些公司降薪只是一种方式的。

　　那么关于公司要降薪是辞职还是怎么办以及公司降薪可以直接离职吗，降薪是不是要辞职，公司给我降职降薪了，我要辞职吗？，公司以降薪为由要求离职怎么办，公司降工资我可以直接辞职吗等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

公司要降薪是辞职还是怎么办

　　公司要降薪是辞职还是怎么办是继续呆在公司，有部分公司最近经营出现了一点点问题，想要通过降薪来缓解压力，在这样的情况下相信众多的员工是能够接受的，他们会选择留在公司帮公司共度难关，不排除有些公司降薪只是一种方式的。

公司降薪还要继续做吗

　　继续呆在公司，有部分公司最近经营出现了一点点问题，想要通过降薪来缓解压力，在这样的情况下相信众多的员工是能够接受的，他们会选择留在公司帮公司共度难关，不排除有些公司降薪只是一种方式，他们想要通过这种方式来降低员工的福利待遇，一旦出现这样的情况，建议员工及时的离开这类公司，因为这类公司并没有留人的度量。

　　平时的生活中，人们的生活成本越来越高，物价越来越高，但是工资并没有很高，而且还出现降薪的情况，这时候人们的生活成本越来越高，面对这些情况，很多小伙伴开始考虑自己到底是继续留在这个公司，还是直接辞职。

　　产生这类心态属于非常正常的心态，相信很多的小伙伴在生活中都考虑过这样的问题，因为大家面临住房交通、孩子等等问题，所需要用钱的地方是特别多的，通过降薪的话，会直接引起员工的不满。

　　对于市面上众多的公司来说，他们很少会通过降薪来降低公司的运营成本，而是直接选择裁员，只是公司考虑到员工的就业问题，他们并不想要裁员的话，他们会苦苦的挽留，人才在短期内降薪的话，大部分人都是能够接受的，但是公司也会明确表明公司的财务危机解决之后，要恢复正常的薪资标准，或者是适当提高员工的福利待遇。

　　当然公司也不是无缘无故的降薪，他们在降薪的时候也需要符合国家的法律规定，如果说公司在短时间内降薪的话，并不符合国家的法律规定的话，公司会事先找员工协商处理，要是协商不好的话，员工可以直接申请劳动仲裁，在这样的情况下，相信彼此都不是特别的好看。

　　另外公司跟员工之间本来就是相互的，没有必要过度的纠结。

老板降工资你们会离职吗？要如何面对降工资？

　　老板降工资你们会离职吗？要如何面对降工资？

　　公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。

　　一般来讲得话，老总要想降职工的薪资是2个缘故，第一个得话，便是你的表现十分一般，他对你早已经很不满意，因此想让人积极辞职，假如他辞退你的话，很有可能还必须赔偿你遣散费，因此才会用那样的一个方法。

　　也有一种便是企业的经济效益不太好，要想节能降耗，但是呢又不好意思说出去。

　　无论是哪一种方式，他最终的目地是一样的。

　　如何面对降工资，我认为做为一个老总，他是没权力去强制的减少职工的月薪的，有可能有人讲了，这一企业是他自己的，他说哪些还不是他来定吗？那自然不一样啊。

　　尽管说我只是一个打工族，可是人们的人工费毫无疑问是以前谈好的，为何可以无缘无故的去减少我的呢？即使确实要减少，也需要有一个有效的缘由吧。

　　不能够是简简单单的直接去应用他的支配权那样做，是不可以的。

　　如何面对降工资，不过是我的上司忽然那样做得话，那么我不能够接受的，即使你要想辞退我，那么你也应当赔付我赔偿金，如今是你无缘无故的要想赶我走，那么我为什么要让你们好过呢？我一定要把自己的利益维护住，总之我已经要离开了，那麼我为什么不能够帮我争得较多的优势呢？我并不是说非得待在你这儿。

　　如何面对降工资，除非是说全部企业是用这类减薪的方法，那应该是真的是碰到了艰难，假如你对老总有感情的话，可以挑选跟他共度时艰。

　　但是如果说只是针对你一个的话，那我觉得他就是对你有意见了。

　　我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了，因为肯定会处处去针对你，自己也会觉得非常的气愤，那还不如保护好自己最大的利益，然后走人。

　　在面对那些无故且并不合理的降工资行为时，大家应该要学会合理的保护自己的正当权益。

　　首先就是要表明自己的态度，如果用人单位单方面改变劳动合同，如果劳动者表示反对并且继续履行劳动合同，那么就应该按照合同继续走。