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996工作制是什么意思

　　996工作制是什么意思是996工作制指的是早上九点工作，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度，特指中国互联网企业的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，每天的工作时间长达10小时及以上，对员工的生理和精神都有较大的损害的。

　　996工作制指的是早上九点工作，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度，特指中国互联网企业的加班文化。

　　996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，每天的工作时间长达10小时及以上，对员工的生理和精神都有较大的损害。

　　2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

　　两部门在其中一宗典型案例中明确：996即工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

　　对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。

　　没有人不懂不劳无获的道理。

　　但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。

　　苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

　　因此，不能给反对996的员工贴上混日子的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

　　强制推行996，不仅解决不了企业管理中委托—代理难题，也会助长磨洋工的顽疾。

　　从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

996工作制是什么意思

　　996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

　　2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。

　　 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的2019年度十大网络用语。

　　扩展资料：

　　来源：

　　2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。

　　彼时，58同城所提出的996工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

　　此后，58方面回应称，所谓996只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。