13薪14薪15薪是什么意思

　　13薪14薪15薪是什么意思是13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资的。

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13薪14薪15薪是什么意思

　　13薪14薪15薪是什么意思是13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。以此类推，14薪在第十三个月发放工资时为：9000，15薪在第十三个月发放工资时为：12000的。

　　1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

　　2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。

　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

　　3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

　　薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。

　　公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。

　　顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

　　当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。

　　科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。