公司拖欠工资多久可以要求赔偿是劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月的。

　　那么关于公司拖欠工资多久可以要求赔偿以及辞职了公司拖欠工资多久可以要求赔偿，离职公司拖欠工资多久可以要求赔偿，公司拖欠工资多久可以要求赔偿误工费吗，公司拖欠工资多久可以要求赔偿 东莞，公司拖欠工资多久可以要求赔偿员工等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

公司拖欠工资多久可以要求赔偿

　　公司拖欠工资多久可以要求赔偿是劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金的。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。

　　对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

　　

公司拖欠工资多久可以要求赔偿

　　公司拖欠工资，不管多久，都可以要求赔偿，具体的原因如下：

　　1、法律规定，劳动关系双方依法解除关系时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，农民工可以找有关部门解决：

　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

　　（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

　　2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；

　　3、如果有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。