15-30k·14薪什么意思？15-30K 16薪的意思是工资为15-30K左右，一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度的。关于15-30k·14薪什么意思以及15-30k·14薪什么意思，15-25k·12薪是什么意思，15-30k.15薪什么意思，30k16薪是什么意思，15-20k·12薪是什么意思等问题，子健常识将为你整理以下的生活知识：

13薪14薪15薪哪个好

　　是15薪好的。

　　13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。

　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

　　薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。

　　顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

15-30k·14薪什么意思

　　15-30K 16薪的意思是工资为15-30K左右，一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。

　　工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。

　　其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。

　　一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。

　　那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。

　　目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

　　现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。

　　”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。