行为科学理论有哪四个，行为科学理论有：行为科学管理理论、激励理论、群体行为理论、领导行为理论的。

　　关于行为科学理论有哪四个特点，行为科学理论有哪四个阶段，行为科学理论有哪四个基本观点，行为科学四种理论，行为科学理论都有哪些具体理论等问题，今天小编将带您来分享一下。

行为科学理论有哪四个

　　行为科学理论有：行为科学管理理论、激励理论、群体行为理论、领导行为理论。

　　行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科。

　　行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。

　　产生与发展

　　行为科学管理理论产生之前，在西方盛行的是古典管理理论，古典管理理论产生形成于19世纪末20世纪初，主要是系统地研究企业生产过程和行政组织管理。

　　前者以泰勒为代表，着重研究车间生产，如何提高劳动生产率问题；

　　后者以法约尔、韦伯为代表，着重探讨大企业整体的经营管理，且突出的是行政级别组织体系理论。

　　现代论点

　　现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题：

　　1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。

　　其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型：工具人假设；

　　经济人假设；

　　社会人假设；

　　自我实现人假设；

　　复杂人假设；

　　决策人假设。

　　2、激励理论是行为科学的核心内容，具体而言，从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。

　　3、群体行为理论是行为科学管理理论的重要支柱，掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。

　　4、领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分，包括对领导者的素质、领导行为、领导本体类型、领导方式等方面的研究。

　　代表理论

　　影响较大的行为科学理论有：

　　1、马斯洛的人类需求层次论；

　　2、弗鲁姆的期望值理论；

　　3、麦克利兰的成就需要理论；

　　4、布莱克-莫顿的管理方格理论。

行为科学的主要理论

　　行为科学管理理论的主要特点是：

　　　　1、把人的因素作为管理的首要因素，强调以人为中心的管理，重视职工多种需要的满足；

　　　　2、综合利用多学科的成果，用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法；

　　　　3、重视组织的整体性和整体发展，把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握；

　　　　4、重视组织内部的信息流通和反馈，用沟通代替指挥监督，注重参与式管理和职工的自我管理；

　　　　5、重视内部管理，忽视市场需求、社会状况、科技发展、经济变化、工会组织等外部因素的影响；

　　　　6、强调人的感情和社会因素，忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管理中的作

　　现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题：

　　（一）、人性假设是行为科学管理理论的出发点。

　　其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型：工具人假设；经济人假设；社会人假设；自我实现人假设；复杂人假设；决策人假设。

　　（二）、激励理论是行为科学的核心内容，具体而言，从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。

　　（三）、群体行为理论是行为科学管理理论的重要支柱，掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。

　　（四）、领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分，包括对领导者的素质、领导行为、领导本体类型、领导方式等方面的研究