事业单位婚假有多少天，事业单位婚假有三天，根据法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的。

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事业单位婚假有多少天

　　事业单位婚假有三天，根据法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　晚婚的具体婚假时间全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

　　什么是婚假

　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

　　婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

　　婚假天数

　　在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。

　　[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。

　　通常我们都按最长3天计算。

事业单位婚假多长时间

　　婚假一般都是三天法定时间。

　　按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　在探亲假期间结婚的，不另给假期。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假。

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

　　如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

　　如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

　　如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　事业单位婚假是领证多久后有效？

　　1、我国法律并没有对婚假有过多的约束，因此婚假是没有法律意义上的有效期，一般都是公司或者单位做出相应的规定，员工必须遵守。

　　2、有的公司婚假必须是在领证后三个月内休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的规章制度也各不相同，但一定要在规定时间内休完，否则将被视为放弃该福利。

　　3、有些人认为，婚假是理所当然的，甚至在结婚后多年，才提出要休婚假，这是不对的行为。

　　因为这样的制度不利于单位的有效管理，因此必须遵守单位的规章制度，万万不可随意休婚假。

　　法律依据：

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四十七条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　第一千零八十五条

　　（一）按照法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。

　　（二）符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，不再享受晚婚假奖励，法定婚假只有3天。