劳动标准的分类是什么，劳动标准的分类包括体力劳动标准和脑力劳动标准。

1. 劳动标准的分类一般分为以下三种：

（1）定期工作标准：

由国家或地方根据企业实际情况，确定定期就业人员劳动标准和服务标准，用以规范定期就业人员的权利和义务。

（2）临时工作标准：

由企业根据实际情况，确定临时工作时间、休息时间、工资等，以规范临时人员和企业之间的权利和义务。

（3）协议标准：

两方定期工作者协议签订的劳动标准，用于规范一定时间内两方劳动者及不定时人员的权利义务。

劳动力界定标准

1.根据宪法，劳动力是任何正式雇员或非正式雇员的合法权利。

它包括劳工和非劳工类型的雇员，并且可以是国内或外部劳动者。

2.国家劳动法规定，应当促进劳动自由，保护劳动权利，合理安排劳动关系，实行个体协商制度，推行合理性调整劳资关系的劳动权利。

3.劳动法规也规定，雇佣关系的建立应当采用书面形式，并记入劳动监察登记册，劳动权利的保护以及用工I.记录的配备应当依照劳动部门规定的标准执行，以确保劳动权利的合法保护。

4.劳动部门要求，劳动者在劳动关系中，对雇主应当表现出忠诚、正直、守信、诚实的精神，严格遵守劳动合同约定，共同维护劳动合同权利。

如果个体雇员有任何违反劳动权利的行为，可以申请国家提供的法律救济，根据劳动争议仲裁法的规定进行申诉或仲裁。

劳动能力鉴定标准细则

1、劳动能力鉴定的标准细则是：

劳动能力鉴定是指根据个人的身体、技能等因素，根据法定条款和有关标准，采取专业分析方法，确定一个有劳动能力的个人是否适合于进行劳动的评估和分类行为。

它是根据法规体系来确定个人是否具有劳动能力，而不是个人在某项工作技能的鉴定。

2、劳动能力鉴定的标准细则包括：

（1）物理劳动能力：

如体力、年龄、性别、外形、身高等。

（2）技术能力：

如生产技术、技能和职业能力。

（3）智力能力：

如智力水平和思想活动能力。

（4）心理劳动能力：

如工作量、工作意愿等。

（5）管理能力：

如管理知识、能力和经验等。

（6）生活能力：

如生活习惯、作息时间、居住、生活场所等。

3、根据以上不同能力细则，具体进行的鉴定形式可以有：

（1）问卷调查：

对申请人的身体状况以及物理、技术、智力、心理及管理能力等情况进行调查，并用问卷形式收集和记录申请人的相关信息。

（2）专家评定：

由多位具有专业能力的工作人员或者专家仔细观察、询问申请人，综合评估申请人的身体能力，并对技术能力中的技能及职业能力等情况进行综合分析，以得出劳动能力是否具备的结论。

（3）实物测量：

根据劳动能力鉴定的有关法规，采取适当的技术和设备对申请人的身体条件及技术等能力进行测试，包括身高、体重、肺活量、作业能力等，以support有关鉴定结论。