劳动合同到期公司不续签有补偿吗，劳动合同到期未续签，因公司原因终止协议时，一般会对劳动者进行一定的补偿。

1、按照《劳动法》规定，用人单位之间订立书面劳动合同后，用人单位不得未经劳动者同意，随意提前解除或终止劳动合同，如果用人单位不能按照劳动合同约定履行义务，应当承担民事责任。

2、用人单位解除、终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

根据劳动合同履行期限的不同，享受经济补偿特征也不同，当劳动合同到期不续签时，用人单位应当支付劳动者30天以上未满一年的用工期限，按每月正常工资的30%支付补偿金。

3、除了用人单位支付补偿金之外，劳动者还应当得到期满月工资、经济补偿金以外的福利待遇，如节假日加班工资、年终奖金、应有休息天数和事假天数、员工社会保险费、公积金补贴等。

4、在劳动合同终止期间，原用人单位也必须与劳动者履行其他劳动仲裁义务，包括提供劳动合同文本的复印件、支付劳动者被非正常解除劳动合同的经济补偿、报酬支付和支付劳劕者尚未发放工资等方面的责任。

劳动合同到期了被辞退有补偿吗

1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者的长期劳动合同到期后，试用期不少于半年的，劳动者被解除劳动合同的，雇主应当支付经济补偿。

2.如果在到期后解除劳动合同，雇主应当支付一定数额的经济补偿，补偿金额是根据雇员服务期限进行计算的。

3.在劳动法规定服务期限内，劳动合同到期被解除，雇主可以根据实际服务期限，把剩余经济补偿支付给被解聘的雇员。

4.经济补偿的计算公式是：

应得经济补偿与剩余服务期限等额。

即：

经济补偿=平均工资×剩余服务年限。

实践中，经济补偿的金额还会随着劳动者的工作年限变化而浮动。

5.劳动者已经被续签了多次，自动离职剩余的补偿，可以按照雇主预先计算后分期付给劳动者。

6.如果雇员因病或家庭原因而请事假，雇主有权以此为由解除劳动合同，但仍应当按照补偿标准支付应付的经济补偿。

合同到期单位不再续签该如何解决

1、要清楚了解双方权利义务，搞清楚证据，以及纠纷是否涉及法律。

2、双方协商解决，双方共同达成的协议就会成为可执行的法律文件。

3、如果无法达成协议，依据国家有关法律法规利用人民法院或者行政复议机关解决此类纠纷。

4、如果需要诉讼，应该及时向诉讼院申请，以避免索赔权的过期。