公司拖欠工资多久可以要求赔偿，根据《劳动保护法》约定，劳动者劳动报酬超过十日未支付的，可要求赔偿。

1. 依据《劳动合同法》规定：

用人单位应当按照有关规定和劳动合同约定按时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权索取拖欠款项，对于因用人单位拖欠款项未能支付劳动者劳动报酬造成损失的，有权依法向用人单位追偿。

2. 具体到要求赔偿的时限，根据《民事诉讼法》第一百七十八条规定：

“民事权利义务受损害的，当事人可以请求赔偿损失责任的终止，由此可以判断，无论公司拖欠工资多久，只要劳动者受到损害，都可以要求赔偿。

3. 无论有多少欠薪，劳动者可以在履行劳动合同支付劳动报酬期限届满后，免费在全国人民法院起诉拖欠劳动报酬的用人单位，要求其支付拖欠工资，并由法庭进行裁判，判令用人单位立即支付拖欠的工资。

如果用人单位不支付拖欠的工资，可以要求其做出有法律约束力的保证函，并由相关部门执行，以确保劳动者的赔偿权益得到保障。

离职双倍赔偿金的6个条件

1.离职的员工必须提前15-30日书面告知公司。

2.离职员工在公司服务期不少于1年。

3.公司应提供证明离职员工累计工作满一年的证明。

4.公司同意支付离职员工双倍赔偿金。

5.员工当月的税前工资考核报表要超过社会公认的最低工资。

6.离职员工及其相关单位或部门按照请求完成赔偿金的内部审核装潢要求及结算手续。

什么情况下可以赔偿2n

1、如果有关系人造成了经济损失，负有受害人的赔偿义务，基于此，当受害人有经济损失2n时，可以由其依照法律规定赔偿2n。

2、在交易过程中，当受损方成功拿到另一方比预期更多的收益，如果赔偿金额超过2n，那么该协议便宜赔偿2n以上。

3、如果违约方拖延时间或故意不履行,则有权要求2n的赔偿金，以当时适用的法律条款来定义。

4、如果某种重大伤害或违法行为发生，导致受害人经济利益受损2n，受害人有权要求赔偿2n的金额。

5、政府可以对社会保障范围内的受害人提供特别支持，根据政府的赔偿措施，有的时候会赔偿2n，或超出2n。