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五个工作日是有几天

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五个工作日是有几天

五个工作日是有几天

  是5天的。

  5个工作日从周一开始算是周一至周五共5天。

  从周三开始算5个工作日7天(工作日是周三、周四、周五、下周一、下周二。

  是5个工作日,加上周六周日两天所以是7天)。

  以此类推……周六日或法定节假日不属于工作日,计算工作日时要除外。

工作日是指哪几天

  工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五都是工作日,不包括法定的假日。

  《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

  一个工作日为一天。

  所谓工作日就是工作的日子,也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子。

  一个工作日为工作的一天,通常工时为8小时。

  一般工作日是周一到周五,周六到周日为双休日,而非工作日。

  工作日是以日为计算单位的工作时间。

  《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十小时。

  因此,从1995年5月1日起,中国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。

工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

  据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75

五个工作日是几天

  5个工作日从周一开始算是周一至周五共5天;从周三开始算5个工作日是7天,周三、周四、周五、下周一、下周二是5个工作日,加上周六周日两天所以是7天。

  以此类推……周六日或法定节假日不属于工作日,计算工作日时要除外。

  1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十小时。

  因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。

  工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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