二级主任科员相当于什么级别？是正科级的。关于二级主任科员相当于什么级别以及二级主任科员相当于什么级别干部，二级主任科员相当于什么级别职位，二级主任科员相当于什么级别领导职务，二级副主任科员是什么级别，二级主任科员是什么级别和一级科员等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

二级主任科员相当于什么级别

　　是正科级的。

　　二级主任科员任职满两年后晋升一级主任科员，任职满六年，可能晋升到四级调研员。

　　提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。

　　《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

　　直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

现实中，其实不少人在面对选择的时候会退而求其次，不选择正科实职，而是选择一级主任科员的原因

其一，待遇方面，一级主任科员一般高于正科

　　待遇方面，一级主任科员待遇一般比正科要高，从每月高出几十元到几百元不等，再算上相应的住房公积金、职业年金等，一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。

　　当然，正科作为实职领导干部，比起一级主任科员，会有相应的岗位津贴、出差补贴，所以综合待遇算下来，差距并不会太大。

其二，晋升方面，一级主任科员是个坎

　　一级主任科员再晋升就是四级调研员，在过去，正科级领导干部在工作一定年限后，是可以直接晋升到四级调研员的，中间并非要经过先晋升一级主任科员这道程序。

　　然而现在，按照职级并行的原则，即便在正科级工作多年，想要晋升四级调研员，也必须先晋升一级主任科员，即一级主任科员是晋升四级调研员的必须程序。

　　有人可能会说，正科级可以走职务晋升啊，后期直接晋升县副处级就可以了，没有必要一定走职级晋升。

　　理论上是这样，但别忘了，职务晋升相对于职级晋升来说，要难得多，尤其是在基层，一个县的处级干部也就三四十个而已，晋升县副处级哪那么容易，不少人都止步于科级，后期限于年龄、几乎、工作贡献等方面，大多止步不前，甚至不少人一辈子都是科员而已。

　　在职务晋升难度远大于职级晋升难度的现实下，还不如先占一个一级主任科员，后期晋升四级调研员的可能性更大一些，虽然无实职，但晋升四级调研员后，总归待遇方面还会进一步提升，总比抱着个正科要强得多，除非个人志不在此，一心想走领导职务，在任上想有所作为，年轻干部不妨选择正科；对于年龄偏大、晋升受限的公务员而言，提高待遇，甚至是为以后的养老待遇着想，选择一级主任科员无疑更现实一些。

二级主任科员是什么级别

　　二级主任科员是综合管理类公务员职级之一， 二级主任科员是属于正科级的。

　　二级主任科员是中华人民共和国综合管理类公务员职级之一。

　　根据《中华人民共和国公务员法》，综合管理类公务员职级序列可分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　主任科员虽然是正科级，但是属于非领导职务，职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。

　　一般二级主任科员转任正科实职，是属于正常的职务提升，必须走选拔任用程序，最高也只能晋升到一级主任科员。

　　级主任科员是小正科，任职满两年后才能晋升一级主任科员，如果任职满六年，可能还会晋升到四级调研员，但是机会渺茫。

　　所以对于市、县、乡镇机关的公务员来说，由二级主任科员晋升到一级主任科员是道坎，越往基层跨过这道坎的难度越大。