弹性工作是什么意思？

　　弹性工作是什么意思？？是弹性工作指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度的。关于弹性工作是什么意思？以及弹性工作是什么意思好不好，什么叫弹性工作是什么意思，疫情弹性工作是什么意思，医院弹性工作是什么意思，老板说弹性工作是什么意思等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

弹性工作是什么意思？

　　是弹性工作指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度的。

弹性工作的优缺点

　　弹性工作更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。

　　使员工拥有更多的自主权，会对员工产生激励的作用，具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。

　　但对组织而言增加了管理难度。

　　在欧美，超过40%的大公司采用了弹性工作制，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。

　　在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。

　　2014年起，韩中央政府和地方政府将实施5小时弹性工作制，让员工灵活安排工作时间。

推行条件

　　首先，该项工作能进行精确的个体工作绩效（质量、数量）的考核；

　　其次，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性工作制；

　　第三，企业具有较严密的管理规章制度进行保证；

　　第四，各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措施；

　　最后，职工对这一制度有足够的认识和理解。

弹性工作制的推行意义

　　由于每个人的生活需要风格、习惯不相同，传统的固定工作时间，又制强了每个人按照同样的时间工作，是一种比较僵化的方式，不能适应人的需要，因此无法发挥出人的最大效率。

　　从这种意义上讲，弹性工作制看到了工作中人的位置，注重了人的需要，因此它的实施产生了较好的效果。

　　由于弹性工作制的推广应用及其激励的后果，它已成为研究组织发展和变革的重要内容之一。