为什么领导总是晋升最讨人厌的人是现在职场也会有对应的规则，而我们在看待问题时，最好具体情况具体分析的。

　　那么关于为什么领导总是晋升最讨人厌的人以及为什么领导总是晋升最讨人厌的人呢，为什么领导总是晋升最讨人厌的人员，为什么越小的领导越看不起人，职场优秀的人为什么受领导排挤，总被领导骂的人有可能晋升等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

为什么领导总是晋升最讨人厌的人

　　为什么领导总是晋升最讨人厌的人是现在职场也会有对应的规则，而我们在看待问题时，最好具体情况具体分析。一般领导比较讨厌晋升最讨厌厌的人。人们在职场中讨厌有些人，只要领导不讨厌，其实这个人真的无关紧要。试想一下领导肯定会使用一个别人都觉得他好的人的。

领导为什么总是提拔最讨人厌的人

现在职场也会有对应的规则，而我们在看待问题时，最好具体情况具体分析。

　　一般领导比较讨厌晋升最讨厌厌的人。

　　人们在职场中讨厌有些人，只要领导不讨厌，其实这个人真的无关紧要。

　　试想一下领导肯定会使用一个别人都觉得他好的人，但是这个人非常讨人厌，没有人喜欢他。

　　这时候他想要做任何事情都不太现实，所以领导他的消息不可能来自于单方面。

领导的信息来源

领导面对有些人的晋升，他其实会有自己的考量，当然领导面对某些人的时候，他其实觉得这个人还可以，也不一定是最讨厌的。

　　可能在职场中有些人觉得他特别的讨厌，也有一些人觉得他并不讨厌，或者是还可以认可。

　　一般在职场中最坏的人可以跟他成为朋友，所以有些负面反应根本就到不了领导那里去，或者领导面对这些负面反应的时候，也保持零认可的态度。

强化管理

职场中也需要强化管理，很多人觉得自己不太适合强化管理管理，往往有管理众多的人要管理事情。

　　不要过于注重别人的态度，可能有些人会因为别人的反对而不去坚持自己的原则，甚至于他们并不敢适应管理。

　　从老板的角度来看，他们不太喜欢老好人，因为老好人在众人的印象中他是比较好的，但是在职场当中想要被管理也是特别困难的。

什么都会的人

在职场中我们经常碰到这样一类人，他好像什么都会，但是他会的都不精，好像懂什么都只懂一点点皮毛。

　　这样的员工其实他能够对同事有所帮助，但是他的业务不精通，可能会有人情事故存在，但是他真正的业务不会帮助到别人，所以别人虽然嘴上喜欢他，实际内心觉得这个人有一点点傻。

为什么领导总是晋升最讨人厌的人？他们都是如何想的？

　　我们在职场中经常会发现那些领导都特别喜欢晋升讨厌的人，这是因为那些不招人喜欢的人身上往往有一些领导比较欣赏的特质，比如做事内卷，不近人情，领导往往认为这样的人比较适合成为领导者。

　　相信在生活中我们或多或少会遇到非常内敛的同事，有时候他们总是非常积极主动的去干一些工作职责外的活，从而导致自己不得不被迫被卷动起来。

　　这样的同事在工作团队中是非常讨厌的，可是领导却非常喜欢这样的人，他希望他的团队是非常有活力的，所以他喜欢那些在工作中比较内卷的人，这样其他同事也会被带动工作热情。

　　正是因为如此，所以领导者才会特别青睐那些做事比较内卷的人。

　　当然那些在工作中不讨人喜欢的人还有一个特质就是做事不尽人情，他们根本不会考虑别人的感受一件事情，是非分明，不懂得转弯，这样的人在职场中也是不讨喜的。

　　可是领导者却非常喜欢这样的人，因为他在考虑竞升的时候会优先选择那些不近人情的人，这样的人其实是比较适合做领导者的，因为他不会被人情羁绊，这样能够更合理的去安排工作。

　　如果一个领导者太讲人情味，那么他注定管理不好手下的团队，团队里的成员容易反驳他的意见，甚至推脱工作。

　　的确我们可以发现在职场中拥有这些特质的人比较容易受领导青睐，如果你真的想要在职场中晋升有更广阔的发展可以做事更加积极，但是也要注意分寸，不要在职场中得罪的同事，不然以后你的工作也会比较难以开展。

　　最后也祝大家在职场中都能有好的发展，同时也能跟同事保持和谐的关系。