过完年离职还是过完元旦离职是过完年之后再离职，很多小伙伴在离职之前会变得特别的纠结，其实在春节前离职非常的不明智，因为春节前想要求职的话，并不是合理的时间段的。

　　那么关于过完年离职还是过完元旦离职以及过完年离职还是过完元旦离职好，过完年离职还是过完元旦离职，过完年就离职，过完年后离职，过完年什么时候提离职比较好等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

过完年离职还是过完元旦离职

　　过完年离职还是过完元旦离职是过完年之后再离职，很多小伙伴在离职之前会变得特别的纠结，其实在春节前离职非常的不明智，因为春节前想要求职的话，并不是合理的时间段的。

年底辞职是12月辞还是元旦过了再辞好

　　过完年之后再离职，很多小伙伴在离职之前会变得特别的纠结，其实在春节前离职非常的不明智，因为春节前想要求职的话，并不是合理的时间段，而我们在离职之后进入到新的工作当中，这时候又面临着过年的问题，相信很多小伙伴找不到工作而非常的着急，一般过完年之后很多人会选择离职，这时候很多公司正在用人的时候，他们会着急忙慌的招人。

　　春节对于大部分公司来说可谓是年底最后一个假期，在这个时间段很多小伙伴会非常看重年终奖或者是福利，甚至于自己所压的部分工资，要是在这个时间段直接选择离职的话，他们所面临的福利完全会打水漂，所以大家在选择离职的时候还是过完年离职比较合适。

　　另外小伙伴们也需要注意，在年前选择离职的时候会影响到心情，每个人都知道自己开开心心的过年是最好的，要是在年前将工作给丢了，想想都觉得特别的伤心。

　　一旦我们选择回家过年的时候，内心也特别的彷徨，所以在年前需要保住自己的工作，等到年后再考虑换工作。

　　当然小伙伴们在平时的生活中，既然打定心思想要离职的话，所需要考虑的就是自己为什么要离职？相信大部分人选择离职是因为钱没有给够或者是做的工作不爽，这句话说的是实话，但是我们在工作的时候要是收入不好，职场的发展情况也不是特别的好在那么就只能选择离职。

　　人生总是有所图没有所图的情况下，想要长期坚持的话是特别困难的，建议大家在选择离职的时候，千万不要因为心情不好而选择离职，这种情况一旦产生之后是特别鲁莽的，个人觉得在离职的时候先要分清楚具体的离职原因，然后就可以尝试离职，在离职的时候找工作的话要看收入和今后的发展。

决定离职，春节前提出离职合适还是春节后？

　　相对来说还是年前离职更好。

　　第一、就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。

　　年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。

　　会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。

　　事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。

　　第二、年前跳槽更容易谈到更高的薪水

　　年前离职可以避开年后求职高峰。

　　用人单位都清楚，年前离职肯定会损失年终奖等福利，如果你各方面都比较合适，用人单位肯定会酌情考虑的。

　　放弃年终奖跳槽到新公司，长远的看，有可能增加的薪资已经远超年终奖。

　　第三、年前离职压力相对较小， 过完年离职压力较大

　　想要跳槽的人的心里总是有一种不踏实感，心理压力大。

　　年前找到工作，春节还能短暂休息一段时间。

　　就算年前运气不好找不到工作，年后还有求职高峰期，有一定的缓冲时间。

　　扩展资料

　　千万不要不辞而别

　　很多人离职会很突然，前一天提出离职，后一天就不来了，哪怕是辞职的原因不是很好，出于职业道德的原因你也是应该先完成各种工作的交接在辞职的，这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款。

　　就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。

　　比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。

　　也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。

　　离职日期最好确定在每个月的15日之后。

　　公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。

　　尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。