幼儿园试用期6个月合理吗是幼儿园的试用期6个月合理的，从劳动合同上来看一年以上三年以下，试用期是不可以超过两个月的，而三年以上的合同试用期不超过6个月，这种情况主要针对于用人单位，而有些地区他们直接将试用期约定为6个月的。

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幼儿园试用期6个月合理吗

　　幼儿园试用期6个月合理吗是幼儿园的试用期6个月合理的，从劳动合同上来看一年以上三年以下，试用期是不可以超过两个月的，而三年以上的合同试用期不超过6个月，这种情况主要针对于用人单位，而有些地区他们直接将试用期约定为6个月的。

试用期6个月的公司好吗

　　幼儿园的试用期6个月合理的，从劳动合同上来看一年以上三年以下，试用期是不可以超过两个月的，而三年以上的合同试用期不超过6个月，这种情况主要针对于用人单位，而有些地区他们直接将试用期约定为6个月，一般在聊劳动合同当中会有具体的体现，不过大家觉得是否合理也可以咨询当地的劳动局，劳动局其实会给你明确的说法。

　　现在各行各业竞争都非常的激烈，很多小伙伴在平时参加工作的时候会面临多种试用期，要说幼师行业竞争比较激烈，一般幼师在刚刚实习的时候，可能会面临3~6个月的试用期，面对这样的情况很多幼师觉得有一点点不公平，不过大家做任何事情的时候，只要有理有据依法办理就可以。

　　要说幼师这个行业其实是特别特殊的行业，在实习期间可能会有6~8个月的实习期，主要是管理层根据你具体的就业情况进行打分评估，有些幼师实习期结束之后，他们实习的成绩不太理想，并没有获得对应的资格，那么他们是不能够转正的，不过现在的幼儿园大部分属于私立幼儿园，这些幼师在私立幼儿园工作的时候，也需要注意方方面面的问题，有些幼师实习成绩不够理想，取消了转正的资格，也有一些幼师，成绩理想之后留在了对应的幼儿园办公。

　　幼师在实习期间是不可以随意辞职的，他们只是单纯的工作当中的一种，在我国的法律当中，其实并没有对幼师这个行业有对应的制度，要是幼师想要辞职的话，符合条件的情况下提前三天告知园长将要辞职，幼儿园是可以批准的，只是在试用期间工资发放就另外一谈。

　　所以当你选择幼师这个行业的时候，所面临的众多问题都需要考虑清楚。

私立幼儿园要求员工实习期，一般多久

　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

　　劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

　　试用期最长不得超过6个月。

　　劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

　　如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。