面试比例1:2什么意思是面试比例1:2，是指招收人数和参与面试人数的比例的。

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面试比例1:2什么意思

　　面试比例1:2什么意思是面试比例1:2，是指招收人数和参与面试人数的比例。比如：招收人数为1人，则2个人参加面试，在2个人中筛选出1个符合要求的人；如果招收人数为3人，则6个人参加面试，在6个人中筛选出3个符合要求的人；如果招收人数为N人，则2N个人参加面试，在2N个人中筛选出N个符合要求的人的。

　　面试比例1:2，是指招收人数和参与面试人数的比例。

　　比如：招收人数为1人，则2个人参加面试，在2个人中筛选出1个符合要求的人；如果招收人数为3人，则6个人参加面试，在6个人中筛选出3个符合要求的人；如果招收人数为N人，则2N个人参加面试，在2N个人中筛选出N个符合要求的人。

　　面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

　　面试是机关单位、公司企业等挑选职工的一种重要方法。

　　一般来说，面试有以下几个目的：

　　1、考核求职者的动机与工作期望；

　　2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

　　3、考核笔试中难以获得的信息。

面试比例为1：2.是什么意思

　　面试比例1：2的意思是参加面试的人数是最后录取人数的两倍。

　　扩展资料：

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

　　是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

　　在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。

　　面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。