无离职证明可以入职吗是无离职证明，也是可以入职的。

　　那么关于无离职证明可以入职吗以及无离职证明可以入职吗试用期直接走，无离职证明可以入职吗没有交任何社会保险，无离职证明可以入职吗离职证明承诺书，无离职证明可以入职吗入职，无离职证明可以入职吗，如何和新公司说明比较好等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

无离职证明可以入职吗

　　无离职证明可以入职吗是无离职证明，也是可以入职的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，造成纠纷的。

　　离职证明主要的目的是为了

　　因此并不是必需的材料，你可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍，否则造成的损失后果由你自己承担。

　　《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　所以你也可以要求离职的单位给你开具证明，单位拒绝办理的话，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

无离职证明可以入职吗

　　一、无离职证明可以入职吗

　　1、无离职证明可以入职。

　　离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第三条

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　二、离职证明的用途有哪些

　　离职证明的用途如下：

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转当事人的人事关系、社保、公积金等。