雇佣关系和劳动关系的区别是主体适用不同，劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者；人身隶属性不同，劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系；解决争议程序的区别，雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序等等的。

　　那么关于雇佣关系和劳动关系的区别以及雇主责任险，雇佣关系和劳务关系的区别，合作关系和雇佣关系和劳动关系的区别，雇佣合同协议书范本，临时雇佣关系和劳动关系的区别等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

雇佣关系和劳动关系的区别

　　雇佣关系和劳动关系的区别是主体适用不同，劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者；人身隶属性不同，劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系；解决争议程序的区别，雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序等等的。

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

雇佣关系和劳动关系的区别的区别

是：

1.

主体适用不同

，劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者。

　　雇佣关系对主体双方无特殊规定，但雇员一方只能为具有民事行为能力的自然人。

2.

人身隶属性不同

，劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系。

　　雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两个主体。

3.

解决争议程序的区别

，劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序。

　　而雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序。

4.

劳动者人身损害的赔偿责任的区别

，《工伤保险条例》适用于劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害进行赔付的。

　　《工伤保险条例》不适用于雇佣关系。

5.

支付报酬的方式不同

，劳动关系以工资的方式定期支付报酬；雇佣关系多为一次性地即时清结或按阶段、按批次支付报酬。

雇佣关系和劳动关系的区别

　　雇佣关系和劳动关系的区别的区别是：

　　1.主体适用不同，劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者。

　　雇佣关系对主体双方无特殊规定，但雇员一方只能为具有民事行为能力的自然人。

　　2.人身隶属性不同，劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系。

　　雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两个主体。

　　3.解决争议程序的区别，劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序。

　　而雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序。

　　4.劳动者人身损害的赔偿责任的区别，《工伤保险条例》适用于劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害进行赔付的。

　　《工伤保险条例》不适用于雇佣关系。

　　5.支付报酬的方式不同，劳动关系以工资的方式定期支付报酬；雇佣关系多为一次性地即时清结或按阶段、按批次支付报酬。