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国企领导是什么级别

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国企领导是什么级别

国企领导是什么级别

  是副部级与正厅级的。

  在我国,国企是比较特殊的存在。

  它不是行政事业单位,管理方式都按照企业模式来设定,以效益和利润为先导开展生产经营活动,表面怎么看都是企业。

  可实际上它又区别于一般企业,在很多方面或多或少有行政事业单位的影子,比如说公益性,很多国企都有优先保障国计民生的职责,比如干部管理方式,国企领导又参照行政事业单位实行分级管理,纳入各级组织人事部门管理。

  换言之,国企虽然是企业,没有行政或事业编制,但实际上国企有行政规格,其领导比照行政事业单位设置了行政级别。

  具体规格视企业自身情况而定。

  比如央企,有副部级央企和正厅级央企。

  副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部,归口中组部管理,由中央下文任命;副职为正厅,现今一并纳入中组部管理,也是中管干部;企业内设部门和一级子公司比照正厅设置,由国务院国资委考察任命,其余岗位则由企业党组负责管理。

  正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理,班子以下的处级干部则由企业自行考察任命,报国资委备案。

  省级国企一般是正厅设置。

  企业班子成员由省委组织部推荐考察,列入省管干部范畴。

  涉及党内职务的由省委组织部下文任命,行政职务统一由省政府任命。

  企业内设部门的处科级干部由企业党组自行考察任命,报备省国资委。

  地市级国企一般是正处级设置,正职设定正处级,副职比照副处级,纳入市管干部范畴。

  企业内设的部门则按科级设置,日常管理由企业负责,报备市国资委。

  国企、央企其内部认可或者称呼的处长、科长,或者高工之类的,都只是单位内部的一种级别分类,和机关事业单位的处级、科级行政级别没有相互对应关系,并不是国企或者央企的科长就相当于正科级,处长就相当于正处级。

国企领导有几个明显特点

  第一,国企领导不是公务员,而是企业人员,哪怕其有级别,并且纳入组织人事部门管理。

  因此,如果国企领导是从行政机关调任,其必然要失去公务员身份。

  第二,国企领导的薪酬待遇不执行行政事业单位标准,而是按照企业模式核定拿年薪。

  国企领导工资待遇因此普遍高于公务员和事业编。

  第三,只要有工作需要,国企领导随时可以交流到行政事业单位任职,登记为公务员或事业编。

  第四,国企领导虽然没有行政事业编制,但只要级别在,仍然可以享受相应的政治待遇,比如会议排序、阅文、工作用房等等,与机关事业单位领导无异。

  甚至于,很多国企领导因为掌握强大的经济资源,地位还高于同级的部门领导。

省属国企领导到底是什么级别

  省政府直接管辖的省级国企,都是正厅级别编制,一把手都是正厅级,和省教育厅厅长、省工商局局长级别相同。

  如果是省国资委管理的省级国企,一般是副厅级别编制,一把手一般是副厅级别,和省教育厅副厅长、省工商局副局长级别相同。

  正厅级干部,一般为行政五级或六级,正厅级及以上级别为国家高级干部。

  《中华人民共和国公务员法》第十六条第二款:领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  扩展资料:

  厅局级干部的类别:

  1、正厅级地厅级正职(五级干部)以前叫厅局级,主要是地级市(各自治州)市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、省级下属单位,如省公安厅厅长、国家各部下属单位,如外交部新闻司司长。

  2、中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职

  3、中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协副部级机关(党组)副职,各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职

  4、副省级城市党委(副书记,常委)、人大、政府、政协的副职领导人,纪委书记

  5、各地市(设区)党委、人大、政府、政协的正职,国有副部级企业的副职和正厅级企业正职领导,省署高校党政正职。

  参考资料来源:百度百科—厅局级正职

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