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管培生是什么意思？

　　是管理培训生的。

　　管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

　　通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

　　最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

　　训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

具体的工作职责如下

　　1、在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；

　　2、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；

　　3、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；

　　4、根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。

　　管理培训可以分为基层主管培训、中层主管培训、高层主管培训。

　　基层主管培训：主要针对储备干部或负责执行层面的基层主管进行培训，培训内容为基础的管理技能，例如团队沟通、团队执行力、心态类的课程；

　　中层主管培训：课程内容主要包括经理人的初级培训、非人力资源的人力资源管理、领导力、部属培育力，甚至包括一些内部培训师的课程。

　　高层主管培训：高层主要包括决策力、市场洞察力、领导力、高层主管的决策定位、企业愿景规划、事业概念等。

管培生是做什么的，管培生是什么意思

　　管培生是管理培训生的简称。

　　管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

　　管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。

　　也叫作委培。

　　管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。

　　入职后在总部参加培训和学习，通过系统化的培训、轮岗、内部导师辅导，快速提升管理技能和专业素质。

　　然后根据表现及集团需要逐渐输送到集团各个经营板块及总部各职能管理岗位进行岗位锻炼。

　　三至五内逐步培养成熟后成为集团优秀人才梯队的一员，发挥骨干作用。

　　管培生主要的职责有：

　　1、定期培训培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。

　　2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面地接触公司运营的各个方面。

　　轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。

　　3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

　　根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。