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复试是不是基本就定了

　　是不一定的。

　　面试通过，参加复试通过的几率是比较大的，达到百分之九十以上，一般HR和你部门主管没啥意见那么总经理那边不会有太大的变化。

　　总经理面试还是对人稍微把一下关，基本不会有太大的变化。

　　人事一般很少会表达她的态度，她都说满意了那么我估计她都会尝试推荐你，而你估计也是比较出色的。

面试技巧

　　根据职场需要准备着装，特别是大型企业，像类似贸易行业的，最好在面试的时候能备上一套干净的正装，一份干净的简历能增大面试官对你的第一影响，保持良好的心态以及稳定的面部表情管理，只要放松心态，当做是跟一个陌生朋友聊天，往往能得到事半功倍的效果。

　　职场跟学校不一样，职场更在乎的是个人的学历以及工作阅历。

　　很多大学生面临求职失败多数是因为实习经验不足导致。

　　可以想想，一位没有工作经历的本科生以及一位拥有一年经验的专科生进入同一家公司面试，在薪酬福利一样的基础下，相比起更高一阶学历的本科生，往往拥有过经验的专科生通过职位面试的几率会更大。

　　所以累计经验在进入职场之前是非常重要的一点。

面试表达

　　根据不同的职场需求每个面试官所提问的问题都是不一样的，但最主要还是考察你处事的能力以及跟同时上下级沟通的能力。

　　毕竟经验不足可以慢慢掌握，但如果一个人的学习以及沟通技能不够良好的话，也是会非常影响面试官的考核以及对你日后工作的安排，所以根据自己擅长的领域，好好准备一份面试自我介绍是非常重要的，平时也可以跟家人或朋友模仿一下面试的过程。

　　让自己在面试的时候更加临危不惧。

　　最后就是要在面试的时候沟通清楚公司的咨询待遇以及福利和休假安排。

　　因为多数人面试的时候会不好意思说出口，但是自己是靠劳动挣钱的，问清楚咨询待遇是天经地义的事情，但是咨询的话也不是过于直白，可以先沟通清楚公司给自己提供的职位，然后顺着面试官的介绍再去咨询职位的薪酬待遇，试用期工资，以及试用期的时间，试用期结束后的工资。

　　只要好好问清楚，相信面试官都会给一个准确的答复的，毕竟过了初试不一定还有复试的机会，所以可以先问清楚，并表达自己的薪资要求(有经验的求职者)。

　　只要面试官是个好沟通的，就可以再顺着话题询问一下正常发薪日，或者是否需要分开发放（提成和底薪）。

　　若是想了解公司是否经常开会的，可以反问面试官一般是月初还是月中开会。

校招复试是不是基本就定了

　　校招复试是基本就定。

　　校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

　　是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

　　时间集中

　　校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

　　虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

　　9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

　　10月份则是校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

　　春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。