老板最怕什么人离职？是平时不言语但是影响力特别大的；高端企业怕人脉好的离职；低端企业怕实力强的离职；能掌握公司巨大秘密的人的。关于老板最怕什么人离职以及老板最怕什么人离职了，老板最怕什么人离职怎么办，老板怕哪种员工离职，老板最怕这四种人辞职，老板为什么老怕我离职等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

老板最怕什么人离职

　　是平时不言语但是影响力特别大的；高端企业怕人脉好的离职；低端企业怕实力强的离职；能掌握公司巨大秘密的人的。

老板最怕的是哪些员工离职呢

第1种，平时不言语但是影响力特别大的

　　就像我我只要离开了之前谈业务的那些人可能都会跟着我走，就是不跟着我走，对于这个公司来说也是一个巨大的损失。

　　我平时不言不语，表现得弱不禁风的，但真到了时候只有我能顶上去，而当我们莫名其妙离职的时候，老板是没有意识到的，可是一旦离职之后，负面的效果就全都显现出来了。

第2种，高端企业怕人脉好的离职；低端企业怕实力强的离职

　　对于那些高端企业，企业当中动辄有三五万人，你个人能力的高与低对企业来说分文不值。

　　原因很简单，你今天只要敢离开公司，第2天公司就可以从剩余的三五万人当中，找到一个适合这家企业的员工继续工作。

　　但是如果你在高端企业当中有人脉有圈子，能给这家公司带来某些说不清道不明的利润，那恭喜你，你就是公司培养的苗子。

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　　同样的道理，一些小企业更看重个人能力，小企业就10个人，你一个人走了，剩下9个人都不干活，那怎么办？不就凉透了吗？

第3种，能掌握公司巨大秘密的人

　　这一点就不多说了，哪一家企业敢说自己的企业没有核心秘密？

　　任何一个秘密都代表着核心竞争力，无论是在市场方面的竞争还是在技术方面的竞争，只有秘密在一定程度上能在市场立足。

　　而一旦这一部分核心经历被其他同行业的人挖走，或者直接被别人复刻模仿出来了，那自己的市场竞争力则会在无形当中加大。

只要你能做到以下四点，当你离职时老板一定会真心留你。

　　

　　第一点，把事情做到最好。

　　在职场千万不能消极做事，不要什么事情都全靠领导安排，要有自己的主见和规划，做好自己最拿手的事情并把它发挥到极致，争取把什么事情都做到最好你就超越他人了。

　　第二点，有一颗为他人考虑的心。

　　也就是说多站在他人的角度去考虑问题，客观理解他人的内心感受。

　　而做为你的上级领导，如果你能做到读懂、看清他所交待给你的这件事情背后的真正目的和用意，能真正的替领导着想，那就是一个善于意会的人。

　　注意，这里不是教你拍马屁而是一种做事的技巧。

　　第三点，负责，凡事不找借口。

　　不仅是工作中就是在生活中也要有一颗负责的心态，遇事多找原因，多想办法；少找借口和理由，一个企业的发展会遇到很多问题而老板需要的是能解决问题的员工，如果你能及时高效替老板解决问题，让问题及时化解，那你就是老板所需的人才，自然重用。

　　第四点，凡事注重结果。

　　作为企业，作为老板他最重视的就是结果，过程虽然华丽但并不重要。

　　员工再辛苦、再忙碌，如果没有出成绩那之前的辛苦和忙碌就是白费力气，所以我们要明确这样一个目标那就是以结果为导向。