工作日是指哪几天？是周一；周二；周三；周四；周五的。关于工作日是指哪几天以及银行工作日是指哪几天，法定工作日是指哪几天，一个工作日是指哪几天，三个工作日是几天，15个工作日是多少天等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

工作日是指哪几天

　　是周一；周二；周三；周四；周五的。

　　工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五都是工作日，不包括法定的假日。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

　　一个工作日为一天。

　　所谓工作日就是工作的日子，也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子。

　　一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。

　　一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。

　　工作日是以日为计算单位的工作时间。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

　　因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

五天工作日的由来

　　早在1991年，维托尔德·罗伯津斯基就撰文指出：“7天，并不是一种自然分界方式，因为没有自然现象以7天为周期。

　　一年，是地球围绕太阳转一圈的时间；一个月，据推测是月亮从缺到满的一个轮回。

　　可是7天作为一周，完全是人为使然。

　　如果是人为造成的，人类为什么不能改变这种规定呢？当下所有讨论都围绕着能不能把5天工作日缩减成4天甚至3天，却鲜有人注意到，7天一周的日历记法从何而来。

　　了解现代社会工作日起源的随意性，也许就能更好地理解缩短工作日运动的意义。

　　将7天定为一周最早可以追溯到4000多年前的巴比伦。

　　在基督降生前250年，这种以7天为一周的计日法被确定为西方历法。

　　“周末一词最早出现在1879年的英国杂志上：“在斯塔福德郡，如果有人干了一周的活儿，在周六下午离开家，整个周六晚上到周日全天都和朋友外出游玩，那么他是在度‘周末’（一周的末尾）。

　　19世纪，一些英国人把周日当作欢乐休闲日，而不是圣经规定的安息日。

　　这一天，他们喝酒、赌博，纵情享乐。

　　还没有从周日的闲散状态中恢复，很多工人到了周一也不愿意工作。

　　于是出现了“周一安息日的现象。

　　后来，工厂主向工人妥协，为了保证周一开工的出勤率，允许工人们周六有半天休假。

　　又过了几十年，周六休息日才从半天变成了全天。

　　1908年，新英格兰的一家磨坊成为美国第一家正式一周工作5天的工厂。

　　这样做是为了照顾少数犹太教工人。

　　犹太人遵循周六礼拜，因而周日做工，但这却与大多数坚守周日为安息日的基督徒工人相抵牾。

　　于是磨坊主允许给这些犹太工人两天休息日，其他工厂纷纷效仿。

　　大萧条时期，出于经济需求，两天休息日进一步固定下来。

　　缩短工时成为补救就业不足的良方。

　　1965年参议院提交了一份研究，预测美国人到2000年每周只工作14个小时；早在1928年，凯恩斯就预言，随着科技进步，100年内每周工作时间将缩短到15个小时。

　　大量研究和案例证明，缩短一周的工作时日，不仅能够提高工作效能，还有助于改善雇员的健康状况，并增加留住员工的几率。

　　坊间还流传着一周4个工作日工作收效更高的说法。

　　Basecamp的CEO让他的员工每周工作4天32个小时。

　　“当你的工作周被压缩精简，你就会集中注意力在重要的事情上。

　　他在《纽约时报》上总结道。

　　除了提高工作效率，一周工作4天似乎还能鼓舞士气。

　　英国公共卫生学院接受《每日邮电》采访时说，4天工作制有助于降低血压，保持健康。

工作日是指哪几天

　　【法律分析】：工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。

　　工作日不包括法定的假日。

　　工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，工作日是以日为计算单位的工作时间。

　　对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。

　　 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。