见习生和实习生的区别，见习生与实习生的区别有：对象的不同；单位性质不同；性质不同；目的不同；时间不同的。

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见习生和实习生的区别

　　见习生与实习生的区别有：1、对象的不同；

　　2、单位性质不同；

　　3、性质不同；

　　4、目的不同；

　　5、时间不同。

　　实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作，而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

　　1、对象的不同：实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

　　2、单位性质不同：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。

　　而实习可以说适用于所有企业。

　　3、性质不同：实习是毕业前，见习是毕业后。

　　毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地见习。

　　4、目的不同：见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。

　　实习是在正式上岗前，把已有的知识运用于实际的操作中，进而熟悉和熟练满面掌握本工种的技术，以达到岗位技能的要求。

　　5、时间不同：见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习。

　　而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。

见习生和实习生的区别

　　1. “见习生”是指试用期的毕业生，是合法的劳动者，

　　工资不能低于当地平均生活水平，否则就不适合国家规定，见习期是个相对自由的时期，此期间的表现影响到以后的择业，而且刚进入社会，待遇问题不应当放在第一位，能否学到有用的技能才是关键。

　　2. 而“实习生”是只在用人单位学习、培训的在校生，不是劳动者。

　　根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。

　　因此，不能适用《劳动合同法》的相关规定，不具备《劳动法》规定的主体资格，我国法律没有规定实习工资是否受最低工资的限制，对实习工资没有做出明确规定。

　　应该说，大学生到公司去实习，目的是为了将理论与实践相集合巩固专业知识，实习不能算是一种就业行为，而是一种培训性质的学习。

　　实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此没有义务给实习生发工资。

　　3.如你是实习生,建议你自己要均衡去哪里

　　大公司有大公司的流程, 大公司会细化掉每个流程, 做单一事情.

　　小公司有小公司的流程,小公司不会细化每个流程,会多做几件事情,

　　如你要学全 多技能 多技巧 多经验,可以去小公司.

　　如你认为个人能力普遍,只想做单一事情,那么可以去大公司.

　　具体按照个人职业发展为主.也考虑下去大公司主要做什么

　　将来发展不论大公司和小公司,只要发挥自己才能和获得适合自己的收益就可以.

　　吃苦几年,可以换来将来几十年的人生,自己可以均衡.