劳动保障法重要吗，当然重要！它保障劳动者拥有公平的劳动权利以及更好的劳动保护。

是的，劳动保障法重要。

它保护劳动者的合法权益，促进正当劳动关系的发展，确保劳动条件的健康，有利于社会和谐。

劳动保障法是劳动者和雇主之间关系平等和友好的基石，平等友好的劳动关系有助于企业高效发展。

此外，劳动保障法规定劳动者的工资、工作时间、任务责任等，有助于提高劳动生产率，提高企业的可持续发展能力。

另外，劳动保障法可以发挥约束作用，限制雇主的行为，避免发生不公平的待遇，确保劳动者的合法权益。

可以说，劳动保障法促进正义，平等友好的劳动关系，有助于劳动者的受到健康的劳动环境和经济上合理的收入，有助于劳动尊严和社会的发展，避免伤害和发生非法行为。

996违法但为何不禁止

996违法工时制度可能增加公司收益，但对于普通工人却有极大的影响，他们得不到充分休息和足够的精神与身体健康保健，损害到他们的身心健康。

虽然劳动部门有关政府机构和劳动组织批评了996违法工时制度，但他们缺乏监管权力，禁止999违法工时制度的实施。

另外，由于996违法工时制度的运用使许多企业的收入增加，因此仅以法律制度控制996违法工时制度会被抵制，甚至遭到反对。

因此，以不禁止996违法工时制度，以改变它在某种程度上减轻了其他企业竞争的不利后果。

为什么资本主义国家没有996

资本主义从本质上讲是一种以市场为基础的社会经济模式，而996工作制是一种采用较长的工作时间策略。

大多数资本主义国家的劳动法令确保职业人士的工作时间必须有所加以限制，以确保职业人士有足够的时间休息休息，充分发挥自己的作用，为自己创造机会发展，同时也避免企业过度开支，防止对雇员造成过多的负担和压力。