公司要求加班有必要吗，取决于具体情况，但一般来说，只有在必要时才要求加班。

在一般情况下，公司要求加班不是必要的。

首先，根据《劳动法》的规定，劳动者的正常工作时间不得超过8小时，加班时间不得超过2小时，超出2小时的加班需要征得劳动者的同意。

其次，从有效利用资源、改善企业生产绩效等方面来看，超出8小时的加班，不利于企业的长远发展。

加班会给员工造成过度劳累和压力，从而影响员工工作状态，可能会降低企业整体生产效率。

因此，执行加班不是必要的，除特殊情况外，企业尽量避免提出过多的加班要求。

公司强行要求加班

公司强行要求加班让我们感到不安与恐慌。

加班可能会导致疲劳和精神压力，这不是个健康的生活习惯。

同时，加班也会减少我们本来该有的家庭时间，影响我们与家人之间的亲密关系。

另外，加班可能会影响我们社交生活，使我们失去一些朋友。

此外，有时候，加班还会影响我们的健康，让我们无法坚持健身或拥有健康的生活习惯。

总之，公司强行要求加班远远超出它的合理界限，会损害我们的身心健康。

公司能不能强制员工加班

根据中国的《劳动法》规定，公司不得强制员工加班。

在节假日期间，公司应根据劳动者本人愿望，考虑和维护劳动者的劳动休息权利，不得组织加班，也不得强迫劳动者加班。

此外，在法定节假日和周末加班看上去带有双色球基础下注行为色彩，也一样违反了劳动法中关于不得强制加班的规定。