犯过罪的人当保姆有人要吗，没有人要犯过罪的人作保姆。

我们不推荐选择犯过罪的人做保姆，因为这个工作涉及到家庭生活的细节和安全，他们的背景可能会给家庭的安全带来风险。

事实上，家庭最重要的是信任，而家长不太可能去信任人有案底上的不良记录，也不能够期望他们执行任务的时候没有任何失误。

另外，家长要给自己孩子找一个真正可以信任的人。

而犯过罪的人，可能没办法满足这个要求。

所以建议家长不要选择身上有犯罪记录的保姆。

请保姆有哪些法律风险,如何防范

雇佣保姆存在法律风险，即保姆可能与雇主出现纠纷，因而导致雇主承担经济损失等法律后果。

针对这一问题，下列措施可以帮助防范法律风险：

1. 雇主可以采取合法手段，当合同在有效期内时，定期调查保姆的工作情况; 2. 建立良好的社会关系，强调双方社会责任，明确权利义务，根据有关法律法规，定期更新合同; 3. 把保姆的工作约定写入合同，包括职责范围、续签的方式、报酬比例、行为补偿、违约责任等条款。

4. 禁止保姆接受雇主个人密码、财产证明文件等神秘物品，或者进行有关家政服务的联系。

5. 建立可操作的应急预案，包括报警机制、互联网查询等，确保雇主的安全。

以上各项措施，均可为雇主提供得到有效保护, 防止因此而出现的诸多包括经济上的损失在内的法律责任。

雇佣保姆的法律风险及注意事项

雇佣保姆的法律风险主要有以下几项：

1、合同法律风险：

雇主应和被雇用人及其代理人签署完整正式的劳动合同以及招募保姆的预防协议，说明雇佣的具体条件。

如果有违反劳动合同的行为导致纠纷产生，就需要参考合同内容，并依据劳动法的规定来调解和解决纠纷。

2、雇用形式及期限风险：

雇主应具体提供保姆的工作期限、任职地点、职责范围和雇佣形式，以免产生工作时长、形式、地点等纠纷。

3、税务监管风险：

保姆的薪资需要缴纳个人所得税，房东需要向税务机关申报并缴纳个人房租税，如果不严格落实税收监管，就会带来法律风险。

4、保险风险：

雇主应该为被雇用保姆购买工伤保险、社会保险，以维护被雇用保姆的合法权益。

注意事项：

1、雇主应该充分了解保姆个人履历及个人信用，确保雇佣的保姆能够提供合理的服务。

2、雇主应该重视勤务安全，准备必要的应急准备，以便及时处理突发状况。

3、雇主应定期检查保姆的勤务状态，尽可能多了解保姆的服务内容和服务质量。

4、雇主应为雇佣保姆提供安全的社会保障，尊重被雇用保姆的人格权和安全权。