面试时笔试的成绩重要吗，是的，笔试成绩可以反映一个人的技能和知识水平，是重要的参考因素。

笔试成绩对于面试的重要性是有着一定的相关性的。

笔试可以勾勒出应聘者头脑的深度和细节，可以反映出应聘者在逻辑思维能力和解决问题的能力上的有无，因此笔试的成绩也是企业决定是否录用某一位应聘者的重要依据。

另一方面，笔试成绩的重要性取决于应聘岗位的要求，若为系统工程师，对编程的要求较高，则笔试中编程的成绩更重要，若为行政管理岗位，则采取综合性笔试，可以考察应聘者的文字功底、思维敏捷以及抗压力能力等，此时综合性的笔试也会更加重要。

因此，笔试的成绩是否重要，更多的取决于应聘岗位的要求，是否重要则需要比较具体的情况来进行判断。

国企笔试一般考什么

国企笔试一般包括四部分内容：

1. 基础知识：

主要涵盖政治、经济、法律、管理学、文化知识等。

2. 综合分析能力：

主要考查考生综合分析和处理能力。

3. 专业能力：

包括一般专业知识与技能。

4. 职业素质：

主要涉及应聘者的情绪管理、组织协调、思想品行等方面。

国企笔试难度大小取决于国企自身，一般有的考试是单项题选择题、判断题，也有的考试是涉及对文章思想的分析和理解、专业应用分析类题目等。

国企笔试内容

国企笔试的内容因企业而异，具体内容可能包括但不限于下面几类：

1.语言测试：

如英语、日语、法语等测试，考查应聘者的语言表达能力和翻译水平。

2.智力测试：

如逻辑测试、数学测试等，考核应聘者的智力思维能力。

3.专业能力测试：

如财务测试、社交策略测试、人力资源管理测试等，考核应聘者在某领域特定领域的能力。

4.行为测试：

如面试题测试、情境测试等，考核应聘者在特定情境下应对能力和社交技巧。

5.体能测试：

考核应聘者的身体素质和体能状况。