请问薪酬重要吗，是的，薪酬对大多数人至关重要。

当然，薪酬对鼓励人们努力工作起着重要的作用。

它可以增强员工的积极性，激发他们的积极性，提高工作质量和工作积极性。

除此之外，有很多工作都是具有报酬性的，报酬可以给员工提供奖励和激励，以便他们能够为公司创造更大的价值。

薪酬也可以决定一个人可以拥有的资源和动力，因此，薪酬确实是非常重要的。

基本薪酬的特点

基本薪酬是企业给予一部分雇佣工作人员应得的基础工资。

它是按照职工在企业持续落实的，不随工作量而变化，在定期支付的基础上形成的薪酬。

因此，基本薪酬需要考虑遵守国家有关规定及完成公司政策要求，确定最多不能超过国家规定最低薪酬水平的范围。

此外，还要考虑到员工资质，技能，工作量以及企业薪酬政策，以保证基本薪酬的可持续性及公平性。

可变薪酬的特点是什么

可变薪酬是一种根据公司收益及内部绩效而有所调整的薪酬政策。

它可以把薪酬支付的依据从固定的工资计划调整成受绩效和公司收益影响的、可变化的薪酬政策。

可变薪酬是综合性的制度，既可以适应企业的市场环境变化，又可以实现职工自我管理和激励，充分挖掘和发挥职员的主动性、创造力和积极性。

可变薪酬的灵活有助于改变企业的付费管理方式，减少职工的外部市场竞争，实现企业收入的可比性，流动性等。

同时，可变薪酬还能为企业提供一种有助于有序管理和优化职工福利的工资分配方法，从而为企业发展提供更多元和更可靠的支撑。