人在小公司立足重要吗，是的，小公司也能提供一个可以取得成功的环境。

人在小公司立足非常重要，原因有以下几点：

一，小公司一般会有更多的机会，这可以让员工更好地发挥自己的能力，也有助于职业发展。

二，小公司能够更好地支持员工的职业生涯，因为人们可以更容易把握不断变化的市场，在获取技能以及知识方面更有优势。

三，小公司可以为其员工提供更加具体和清晰的工作任务，有助于提升员工的能力和专业水平。

四，小公司也可以给员工提供良好的上升空间，会更加关注员工的发展。

总之，小公司能够更好地支持员工的发展，提供更多的机会，创造较大的价值，从而使人们更好地在小公司立足，实现自身的职业抱负。

大公司还是小公司利于个人发展

这取决于个人对发展职业的期望以及自身的技能和能力。

一般来说，大公司的环境、文化和发展前景比小公司要好，大公司为职员提供更多的职业机会，可以学习到更多的专业知识和管理经验，并得到更好的职位升迁机会，对个人发展有很大的帮助。

另外，大公司也要求员工拥有更多的综合能力，可以通过工作熟悉技术，突破而不断发展。

而小公司往往拥有更丰富的实践经验，可以更多的实践并让员工从中学习，有助于提高应用能力。

最终，个人发展是要看个人能力和期望，无论是大公司还是小公司，每一处都可以挖掘自己的潜能，塑造自己的未来。

一个烂公司的七大特征

1. 弱化或欠缺沟通：

烂公司没有一个健全的沟通体系，或者有，但是沟通的品质比较差，沟通可能会受到个人想法甚至是有失偏颇的偏见的影响，而不是根据客观事实进行沟通。

2. 内部政治活跃：

烂公司会有大量的内部政治活动，上级和下级之间会有多余的推卸和针锋相对，而没有任何实质性的结果出来。

3. 工作情绪低落：

烂公司的工作氛围比较差，而且大家不愿意工作，但又不敢说出来。

4. 不具有前瞻性：

烂公司不可能预测未来，因为太过于考虑现有的利益和规则，而不可能看到未来。

5. 部门分割太多：

烂公司的部门还是细分的太多，重复的工作会很常见，负责传递信息的人又很少，协调和研究又常常不能及时进行。

6. 低效率：

烂公司要么拖拖拉拉，要么太快，太多细节而毫无效率。

7. 离职较多：

由于工作氛围差、低效率、受到多余的内部推卸，烂公司很容易造成较高的员工流失率。