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　　女子12年未休年假离职索赔14万

　　震惊，近日一女子12年未休年假离职索赔14万的。

　　9月18日，据湖南高院消息，一起劳动争议案件涉及到了未休年假工资的支付问题。小谢自2009年起在一家房产公司工作，但由于无故调岗等原因被迫离职。在十几年的工作中，小谢没有享受到年休假，因此她认为公司应该支付未休年假的补偿。

　　2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，要求支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。仲裁裁决后，小谢不服，又将该案诉至法院。

　　法院认为，仲裁时效为一年，因此对于2009年至2019年的未休年假工资，已经超过了时效，不予支持。而对于2020年的未休年假工资，由于工资条和工资发放流水显示已发放，因此也不再支持。

　　由于房产公司无法证明2021年度小谢已经享受了年休假或者发放了未休年假工资，因此法院认为房产公司应该按照规定支付未休期间的三倍工资，共计需要支付10182.44元。

　　这一案件涉及到了劳动争议中常见的问题之一——未休年假工资的支付问题。许多劳动者在工作中没有享受到应有的年休假，而有些公司也未按规定支付未休年假工资，导致劳动争议的发生。

　　此案中，法院认为仲裁时效为一年，因此对于超过时效的未休年假工资不予支持。同时，对于已发放的未休年假工资，也无法得到支持。而房产公司未能证明2021年度小谢已经享受了年休假或者发放了未休年假工资，因此需要支付相应的未休期间的三倍工资。

　　主动离职年假未休可以申请赔偿吗

　　主动离职年假未休可以申请赔偿。用人单位存在下列情形的员工可以要求用人单位支付经济补偿金：

　　1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;

　　3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。

　　员工主动离职年休假未休怎么办

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。