毕业多久算应届毕业生，应届毕业生是全年内毕业的学生。

1.一般来说，只要是毕业时间在每年的8月31日前，便算是当年应届毕业生。

2.此举的目的在于给大学毕业生提供方便，让他们没有因为学期的结束时间延长而减少求职的机会。

3.从企业的角度来看，招聘当年应届毕业生有很多优势，如：

（1）引进的员工技术更加专业，能够很好的发挥自身的价值。

（2）有着新鲜血液的加入，可以提升员工的活力。

（3）可以体现企业的职业培养能力。

（4）能够形成一个充满朝气的团队文化。

4.但是也要考虑应届生是否适用，收购价格低，还需要更多的观察和培养。

应届毕业生具有一定的优势，但要想取得好的效果，还需要企业合理把控，慎重选择。

怎样才算失去应届生身份

1、根据《中华人民共和国学生资格条例》规定，应届毕业生应当于毕业时间所在学年的内即完成高等教育职业资格考试。

如学生没有完成资格考试，就失去了应届生身份。

2、如果应届毕业生未能在正IF的求职渠道中找到合适的工作机会，从而就业难的话，就会失去应届生身份。

3、如果应届毕业生没有于毕业时间所在学年结束前签署就业合同，或者在毕业时间所在学年结束后，未能在随后半年时间内找到合适的就业机会，也就失去了应届生身份。

4、如果应届毕业生已于毕业时间之前就有工作，也会失去应届生身份。

没毕业签了劳动合同会怎么样

1. 劳动合同是在雇佣关系双方按法律规定建立关系的重要法律文件，如果一方未毕业就签订劳动合同，在形式上可能面临质疑。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，16周岁以上，能够独立完成本人意思表示的未成年人可以参加劳动，同时他们可以签署劳动合同。

3. 从相关法律规定来看，如果未毕业签劳动合同是可以的，但是需要文书材料都符合法定的要求：

用人单位签字确认，并加盖公章。

4. 把签订的劳动合同送到当地人力资源和社会保障部门办理注册手续，促使雇佣关系正式建立。

5. 如果在签订劳动合同情况下，雇佣关系当事人一方拒绝付款，仍然可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁或至法院诉讼。

6. 如果雇佣关系终止，未毕业方也可以从用人单位争取经济补偿。