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试用期辞职几天可以走

　　是试用期员工辞职需提前三天，三天后就可以走的。

　　根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。

　　实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。

　　本身过去试用期是可以不签劳动合同的，只不过新的《劳动合同法》在2008年出来后，主要目的是保护求职者的，对员工没有太大约束力。

　　也有人合同里面签了违约金，你自己可以预防，发Offer给你的时候就可以谈好这个违约金。

　　再说，好公司为何会约定违约金呢？垃圾公司才有。

　　当然，具体情况太多，你一来就享受了公司各种福利和为时几年的巨额成本，当然也是要收你的违约金的。

　　这个话题不多做讨论，具体以后有时间再写合同期内的违约金要不要交？情况太多，复杂，一两句话拎不清楚。

试用期公司可以随便开除人吗？

　　不可以！按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　

　　员工试用期内被解除劳动合同，必须由公司来承担证明员工不合格的举证责任。

　　公司要想在试用期内辞退员工，一般会说达不到岗位要求。

　　这里的岗位要求可不是随便说说的，必须是明确的并且提前有约定。

　　比如新员工培训的时候，告诉你考核要求，培训结束时，员工还要签字确认，表示对考核内容是知情的。

　　有了考核要求，公司还要证明考核是如何评分的，员工有哪些表现没有达到的要求，最终的结果又是如何得出的。

　　公司还要将考核的过程、结果等文件资料保存好，留下书面证据。

　　即使员工没有通过考核，公司还要与员工进行协商，或者调岗，不能仅仅因为考核没达标就马上宣布辞退。

　　因为按照《劳动合同法》规定，试用期员工经过考核证明不胜任工作的，公司要先进行调整岗位或者培训。

　　然后依然不能胜任工作的，才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。

　　通过了考核的，即使公司没有书面通知员工转正，试用期届满后，就会视为员工自动转正。

试用期内辞职多久可以走

　　2-3个工作日。

　　办完离职手续就可以走人，差不多2-3个工作日，在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。

　　因为是在试用期，所以工作交接不多，办理辞职手续比较快速，只要解除劳动合同关系，签订了离职证明就可以离开单位了。