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缴费基数4000退休多少钱

　　是很多具体数据不确定；无法计算当事人退休可拿多少基本养老金的。

　　很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。

　　劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。

　　《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

缴费基数4000是怎么来的？

　　社保缴费基数通常有下限和上限，上下限分别是当地在岗职工平均工资的60%-300%，比如当地人社厅公布本省在岗职工平均工资10000元，那么马上就知道当年城镇职工养老保险缴费基数下限6000元，缴费基数上限30000元。

　　有的地方为了降低企业职工负担，额外确定实际机关事业单位最低基数按照60%，企业职工和灵活就业人员可以按照55%或比6000更低的基数来交，这种是个案。

　　缴费基数4000，按照当前各省交费基数情况来看，应该是沿海省份最低档。

　　按照最低档来算，那么可以反过来算出当地在岗职工平均工资4000÷60%=6667元，那么可以算出当地社保缴费7个档次。

　　第一档，在职职工平均工资60%，缴费基数4000元

　　第二档，在职职工平均工资80%，缴费基数5333元

　　第三档，在职职工平均工资90%，缴费基数6000元

　　第四档，在职职工平均工资100%，缴费基数6667元

　　第五档，在职职工平均工资150%，缴费基数10000元

　　第六档，在职职工平均工资200%，缴费基数13333元

　　第七档，在职职工平均工资300%，缴费基数20000元

　　养老保险缴费基数4000元，在职人员个人月交4000*8%=320元；灵活就业人员自费交养老保险月交4000*20%=800元

养老保险的制度类型

　　1、储金型养老保险。

　　储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，强调自我保障的原则，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或公积金账户。

　　2、国家型养老保险。

　　国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。

　　按照国家统包的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。

　　3、传统型养老保险。

　　传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表，贯彻选择性原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，因此也可称为收入关联型养老保险。

　　4、福利型养老保险。

　　福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻普惠制原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为福利型或普惠制养老保险。

　　5、混合型养老保险。

　　原来实行福利型养老保险的国家，如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。

　　即福利型养老保险与收入关联型养老保险同时并存，共同构成第一支柱的基本养老保险。

　　英国与加拿大就是这种。

社保4000基数退休工资是多少

　　举个例子，缴费基数4000元，缴费指数0.6，在岗职工平均工资6667元，按着最低档次交，交15年，男性，60岁时退休待遇：

　　基础养老金：（6667 6667*缴费指数0.6）÷2*缴费年限15*1%=800元

　　个人账户养老金：4000*8%*12*缴费年限15/计发月数139=415元

　　那么可以算出来退休金大约是每月800 415=1215元

　　考虑到个人账户养老金有利息，且每年缴费基数小幅上涨，理论上实际退休金会比1215元要稍高一丢丢。

　　拓展资料：

　　社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

　　在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

　　另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

　　但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

　　特征

　　特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

　　特征2：社会保险的主体是特定的。

　　包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

　　特征3：社会保险属于强制性保险；

　　特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

　　特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

　　保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。

　　保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

　　功能

　　1．稳定社会生活的功能

　　2．再分配的功能

　　3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

　　现实中，越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高。

　　尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。