安全文化作用的基本特征是安全文化作用的基本特征为实践性、系统性、全面性、人本性、目标性的。

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安全文化作用的基本特征

　　安全文化作用的基本特征是安全文化作用的基本特征为实践性、系统性、全面性、人本性、目标性。实践性为安全文化源于实践，又引领着实践。系统性指安全文化强调文化建设的整体性，追求系统的协调和发展。全面性指安全文化内涵丰富。人本性为实现人的安全价值是安全文化的核心。目标性指安全文化具有安全价值取向和目标取向的。

　　安全文化作用的基本特征为实践性、系统性、全面性、人本性、目标性。

　　实践性：安全文化源于实践，又引领着实践。

　　它来自于人们在生存理念与安全理念之下对于自然与社会长期认识、适应和改造的过程。

　　系统性：安全文化强调文化建设的整体性，追求系统的协调和发展。

　　同时，安全文化运用文化手段将安全的最终目标转化为社会的价值系统，并通过价值系统的运动实现目标。

　　全面性：安全文化内涵丰富，几乎涉及了各个领域，涵盖了包括组织、个体在内的所有对象。

　　人本性：实现人的安全价值是安全文化的核心，其本质在于追求整个社会对安全价值观的认同。

　　目标性：安全文化具有安全价值取向和目标取向，它将经济效益、社会效益等有机地结合起来，以共同的价值观念为指导，以统一的行为规范为准则，实现既定目标。

安全文化作用的基本特征有

　　安全文化作用的基本特征如下：

　　安全文化是指企业生产经营过程中，为保障企业安全生产，保护员工身心安全与健康所涉及的种种文化实践及活动。

　　安全文化与企业文化目标是基本一致的，即以人为本，以人的灵性管理为基础。

　　安全文化更强调企业的安全形象、安全奋斗目标、安全激励精神、安全价值观和安全生产及产品安全质量、企业安全风貌及商誉效应等，是企业凝聚力的体现，对员工有很强的吸引力和无形的约束作用，能激发员工产生强烈的责任感。

　　安全文化对员工有很强的潜移默化的作用，能影响人的思维，改善人们的心智模式，改变人的行为。

　　安全文化的主要功能

　　1、导向功能，安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标内化为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。

　　2、凝聚功能，当安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起，这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。

　　3、激励功能，安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义，员工在理解工作的意义后，会产生更大的工作动力。

　　4、辐射和同化功能，安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射，而且企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力，同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。