熬鹰的原理

　　熬鹰的原理是熬鹰的原理就是连续好几天不让老鹰吃饭睡觉，把鹰的野性消磨干净，让猎鹰更加听话，是一种古老而残忍的驯兽方式的。

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熬鹰的原理

　　熬鹰的原理是熬鹰的原理就是连续好几天不让老鹰吃饭睡觉，把鹰的野性消磨干净，让猎鹰更加听话，是一种古老而残忍的驯兽方式。在古代，由于游牧民族没有现代的狩猎武器，只能靠猎狗和猎鹰来帮助狩猎，而由于猎鹰飞得高看得远，很受草原游牧民族的喜爱的。

　　熬鹰的原理就是连续好几天不让老鹰吃饭睡觉，把鹰的野性消磨干净，让猎鹰更加听话，是一种古老而残忍的驯兽方式。

　　在古代，由于游牧民族没有现代的狩猎武器，只能靠猎狗和猎鹰来帮助狩猎，而由于猎鹰飞得高看得远，很受草原游牧民族的喜爱。

　　但猎鹰是一种野性很强的动物，天生不容易被驯服，为了驯服猎鹰，他们往往会采用比较极端的方式，熬鹰就是其中之一。

　　从抓到猎鹰开始，连续几天不让它睡觉吃饭，以此消磨猎鹰的野性，让它变得听话。

　　这是一种非常残忍的训练方式，对鹰的肉体乃至心灵都会造成极大伤害，原本高傲自由的灵魂会变得悲愤而恐惧，成为猎人逐兔叨雀的驯服工具，如今已被禁止。

　　有的领导用人前为什么喜欢熬鹰，熬鹰就是磨练员工的意志，提升员工的能力，同时也考察一下该员工对领导命令的服从程度。

　　大多数的领导都希望自己的员工能够绝对的服从自己的要求，同时也希望员工能做到对工作吃苦耐劳，同时还希望员工在解决问题的时候要有着足够的实力。

　　所以很多领导都会在任用一个员工之前对其进行相应的考验，只有经过了考验才能得到领导的重用。

　　领导会通过非常高强度的工作形式来筛选自己想要的人才，因为领导经常会遇到各种各样的问题，同时也会发现不同形式的工作。

　　在这个时候领导对于员工的要求就变得非常高了，如果员工能够随时完成领导的工作，并且还能将这些工作都完成的非常好的话，领导肯定会对员工非常的满意。

　　所以领导会突然给一个员工下达高强度的工作，让其能更好的为自己服务。

　　除此之外有些领导还喜欢用这种方式来增强团队的向心力，因为领导在带领员工的时候对员工非常严格，在这个时候员工就会和其他的同事关系变得越来越好，久而久之员工就能更好的融入到彼此的团队之中。

　　领导对团队的能力也是有要求的，如果没办法达到基础的要求的话可能就没办法被领导所重用了。

　　而且领导用熬鹰式的方式来磨练员工，是为了能够从多个角度来观察员工的实力等员工的实力，在老板这里公开透明了之后老板才会给员工布置合理的工作。

　　同时老板是在用这种方式来弄清员工本人的能力，以便今后的工作安排。

　　小编认为大家在面对领导考验的时候应该努力的完成，因为完成过后很有可能就会得到领导的重用。