分析就业信息的含义包括

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分析就业信息的含义包括

　　分析就业信息的含义包括，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。

　　1、关于职业的信息，如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。

　　2、应聘条件的信息，如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。

　　3、程序方面的信息，如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。

　　就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。

　　就业的概念包含三层含义，参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿，所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动，参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。

　　就业信息包括：职业的信息、应聘条件的信息、程序方面的信息。

　　就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、企事业单位发布的具体需求信息，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。

　　就业信息的特征：

　　时效性：就业信息的效用具有一定的期限。

　　共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。

　　传递性：就业信息总处于流动和传递状态。

　　两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。

　　就业信息的种类：

　　从信息包含的内容分：就业形势信息社会需求信息用人单位信息，从信息语言的角度来分：口头信息：指通过与人交谈获取的信息。

　　书面信息：指通过书面材料获取的信息。

　　媒体信息：指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取得信息。

　　行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。