hr是什么职业是HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事的。

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hr是什么职业

　　hr是什么职业是HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要战略资源。产品与服务的竞争在一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。人力资源管理表现出以下几个方面特征：一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来的。

　　HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

　　人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要战略资源。

　　产品与服务的竞争在一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。

　　人力资源管理表现出以下几个方面特征：

　　一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

　　二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

　　三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

　　四、重视并促进团队合作；

　　五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队，在培训和教育方面给予投资；

　　六、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

　　七、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

在职场中，HR是什么职位？

　　在职场中，hr是一个公司最重要的部门， 也就是人力资源，human resource。

　　什么是hr

　　随着社会的竞争越来越激烈，企业的体制也在不断改革，为了适应整个社会市场的发展，企业的体制现在也越来越完善了，比如说人力资源部门就是其中非常重要的一个环节，有很多人不懂得hr是什么，今天我就来和大家分享一下hr究竟是什么？

　　重要性

　　 HR是human resource，翻译过来就是人力资源。

　　也可以当做是一个公司的所有人才资源储备。

　　由此就衍生出了hr所需要的工作，比如说人力招聘工作、入职培训工作、薪酬管理以及劳动关系管理。

　　人力资源招聘工作主要是根据公司设立的不同岗位去为公司招揽人才，将其招入到自己的资源库中，以确保公司业务的正常运营，所以是公司发展的第1个前提，没有人公司就没有发展，由此看来，hr的重要性不言而喻。

　　主要工作

　　入职培训工作，就是当求职人员通过面试进入到公司资源池之后，hr需要组织相应的培训工作，为新入职的员工介绍公司的理念，发展方向，以及每个员工所在的岗位以及对应的职责，培养很好的企业气氛，从而形成一个有效的整体，促进公司的发展。

　　薪酬管理就是要负责整个公司职工工资发放的情况，要统计每个人的绩效考勤，然后计算其相应的工资，劳动关系管理就是要负责每个员工的劳动合同以及社保缴纳等等，这些都是由人力资源部门来完成的，综上所述，hr是一个公司的基石，如果没有人力资源部门，企业的发展是不正规的，会出现很多问题，而且其运营效率也很低，所以hr是一个非常重要的部门。