产假工资怎么算是生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算的。

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产假工资怎么算

　　产假工资怎么算是生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足的。

大多数的准妈妈都是比较年轻，对于怀孕的有关事情不是很了解，产假的相关规定有什么？什么是产假工资呢？产假工资怎么算？

产假工资怎么算？

孕期工资：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。

　　这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

　　至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

保胎假期间的工资：《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

　　因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。

　　生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。