五险一金比例怎么算

　　五险一金比例怎么算是以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%的。

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五险一金比例怎么算

　　单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

　　以单位买全社保为准，计算如下所示：

　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

　　养老保险：个人为8%，单位承担20%；

　　失业保险：个人为1%，单位承担2%；

　　工伤保险:个人无，单位1%；

　　生育保险:个人无，单位1%；

　　公积金：个人3.5%，单位3.5%。

　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

　　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

　　第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

　　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　（一）退休；

　　（二）患病、负伤；

　　（三）因工伤残或者患职业病；

　　（四）失业；

　　（五）生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。