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六险一金比五险一金多了什么？

　　是多了意外伤害保险的。

　　我们知道，员工在企业工作期间，企业有责任为员工办理五险一金，即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

　　但也有一些企业会为员工办理六险一金，那六险一金比五险一金多了什么？

六险一金比五险一金多了什么

　　六险一金是在五险一金的基础上，增加了意外伤害保险。

　　六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。

　　一金： 住房公积金。

　　很多企业对于员工的基本的福利保障都非常重视，在五险一金的基础上增加了意外伤害保险，可以弥补基本医疗保险中不能补偿到的部分。

五险与六险一金中的意外伤害保险的区别

　　1、两者的基本属性不同。

　　强制性社会医疗保险是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参加该项保险。

　　商业性医疗保险属于商业性质，不带有强制性。

　　2、两者的保险范围不同。

　　前者的保险范围较广，不仅保大病，而且保小病，不仅对参保人的住院费用给予一定补偿，而且对其门诊费用也给予一定补偿。

　　而后者的保险范围相对较小，一般只对其承保范围内的疾病的住院费给予一定金额的补偿。

　　3、两种保险制度给予参保人的保险待遇不同。

　　前者一般按照医疗费的一定比例给予补偿，数额具有不固定性，不完全以个人缴纳的保险费用为准，具有社会救济的性质;而后者则一般按照一定金额补偿，补偿金额具有固定性或者一定范围，该保险是保险公司根据保险的大数原则来具体操作的，具有商业性的救济性质。

意外伤害保险的必要性

　　在实践中，由于社会医疗保险不可能补偿参保人全部的住院医疗费用，因此商业医疗保险就可作为社会医疗保险的有益补充，弥补参保人差额部分的损失。

　　根据医疗保险的补偿原理，医疗费用的理赔是以实际医疗费用支出为最高限额的，对社会医疗保险作出补偿后的剩余医疗费用，商业保险公司将按照保险条款理赔。

六险一金比五险一金多了什么

　　六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险。

　　五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

　　 《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。