绩效是什么意思

　　绩效是什么意思是绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面的。

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绩效是什么意思

我们经常听到绩效工资这个词汇，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

　　而很多人并不明白绩效是指什么。

绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面。

　　绩效是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

　　绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

　　企业的绩效考核一定要做到公平、公开、公正，在达到这几点必须遵循以下原理：

　　1、清晰的目标

　　对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求，所以目标一定要清晰。

　　要什么，就考核员工什么。

　　2、量化的管理标准

　　考核的标准一定要客观，量化是最客观的表述方式。

　　很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，都是因为标准太模糊，要求不量化。

　　3、良好的职业化的心态

　　绩效考核的推行要求企业必须具备相应的文化底蕴，要求员工具备一定的职业化的素质。

　　事实上，优秀的员工并不惧怕考核，甚至欢迎考核。

　　4、与利益、晋升挂钩

　　与薪酬不挂钩的绩效考核是没有意义的，考核必须与利益、与薪酬挂钩，才能够引起企业由上至下的重视和认真对待。

　　5、具有掌控性、可实现性

　　绩效考核是企业的一种管理行为，是企业表达要求的方式，其过程必须为企业所掌控。

　　扩展资料

　　综合考评

　　1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责、工作标准。

　　2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则。

　　3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话。

　　4、要有检查记录，平时的检查要有详细的记录；查询记录。

　　对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计。

　　5、考核结果要反馈：其目的是让被考核人知道不足的地方是什么。

　　参考资料来源：百度百科——绩效