绩效是什么意思是绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励的。

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绩效是什么意思

　　绩效是什么意思是绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励的。

　　

绩效

，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有

成绩

和

效益

的意思。

　　用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。

　　

绩效

，是指考核主体对照工作

目标

和

绩效标准

，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定

奖励

。

绩效是什么意思

　　绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

　　企业的绩效考核一定要做到公平、公开、公正，在达到这几点必须遵循以下原理：

　　1、清晰的目标

　　对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求，所以目标一定要清晰。

　　要什么，就考核员工什么。

　　2、量化的管理标准

　　考核的标准一定要客观，量化是最客观的表述方式。

　　很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，都是因为标准太模糊，要求不量化。

　　3、良好的职业化的心态

　　绩效考核的推行要求企业必须具备相应的文化底蕴，要求员工具备一定的职业化的素质。

　　事实上，优秀的员工并不惧怕考核，甚至欢迎考核。

　　4、与利益、晋升挂钩

　　与薪酬不挂钩的绩效考核是没有意义的，考核必须与利益、与薪酬挂钩，才能够引起企业由上至下的重视和认真对待。

　　5、具有掌控性、可实现性

　　绩效考核是企业的一种管理行为，是企业表达要求的方式，其过程必须为企业所掌控。

　　

　　扩展资料

　　综合考评

　　1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责、工作标准。

　　2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则。

　　3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话。

　　4、要有检查记录，平时的检查要有详细的记录；查询记录。

　　对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计。

　　5、考核结果要反馈：其目的是让被考核人知道不足的地方是什么。

　　参考资料来源：百度百科——绩效