有编制和无编制的区别

　　有编制和无编制的区别是社保福利不同，有编制的员工一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障；工资待遇不同，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的等的。

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有编制和无编制的区别

是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。

　　有编有户的员工在北京一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障，有些代课老师甚至只能拿代课费。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。

　　通俗来说，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的。

根据事业单位现有政策来看，带编制的，就是所谓的铁饭碗，虽然事业单位现在是聘用制，但带编制的人员是岗位聘用，而不带编制的就是像企业聘用一样，可以随时喊你走人的。

根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。

　　这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。

　　有编制和无编制，通俗来说，就是正式工和临时工，有编制的那叫铁饭碗，没编制的那叫合同工。

　　有编制的人一般是按照事业单位的养老金制度来执行，没有编制的人则是按照普通劳动合同制度来执行。

　　即便是现在很多医院也在改革，实行同工同酬，但是很多福利还是有差别的。

　　不在编的医护人员退休拿的是退休前每个月交保险的钱，而在编的医护人员退休之后拿的是退休前基本工资的80%。

　　事业单位和企业单位的差别在于职业年金。

　　这个年金只有事业单位才有，并且是强制执行的。

　　虽然企业无法给员工建立职业年金，但是可以委托有资质的单位给员工建立建企业年金。

　　按照目前的职业年金缴纳比例来计算，个人承担4%，单位承担8%，相当于1.5倍的个人养老金，还是非常不错的。

　　而且在编的人员还有各种补贴，比如住房补贴等等，企业退休人员是没有这种福利待遇的。