kbi是什么意思是​KBI是企业绩效管理的新思路，KBI关键行为指标是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现的。

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kbi是什么意思

　　kbi是什么意思是​KBI是企业绩效管理的新思路，KBI关键行为指标是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现的。

　　 KBI是企业绩效管理的新思路，KBI关键行为指标是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。

　　 部门KBI得分不仅取决于所属全体员工KBI得分的简单叠加，也取决于部门本身的组织结构和管理模式。

　　科学、合理的组织结构和管理模式有助于所属全体员工KBI得分相同的情况下部门KBI成绩的大幅度提升。

　　 随着中国企业绩效管理实践的不断深入和绩效管理总体水平的不断提升，KBI管理必将展现出越来越广阔的实际应用前景！

kbi是什么意思？

　　kbi指的是关键行为指标。

　　关键行为指标是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。

　　部门KBI得分不仅取决于所属全体员工KBI得分的简单叠加，也取决于部门本身的组织结构和管理模式。

　　科学、合理的组织结构和管理模式有助于所属全体员工KBI得分相同的情况下部门KBI成绩的大幅度提升。

　　扩展资料：

　　KBI及其标准的选择制订需要遵循SMART原则，即各部门与各级员工的KBI及其标准必须是具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间要求的。

　　以便于KBI管理工作能够在方向明确、基础稳固的前提下高效、有序地开展。

　　关键行为指标的具体标准可分为频率标准、类别标准、次序标准、差距标准、比率标准等五种形式。

　　参考资料来源：百度百科—KBI

　　参考资料来源：百度百科—关键行为指标