人事管理之父是谁？是罗伯特·欧文的。关于人事管理之父是谁以及人力管理之父是谁，人力资源管理之父是谁，人力资源之父是谁等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人事管理之父是谁

　　是罗伯特·欧文的。

　　是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。

　　欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。

　　人们有充分理由把他称为现代人事管理之父。

人物简介

　　罗伯特·欧文是一位英国的空想社会主义者，也是一位企业家、慈善家，现代人事管理之父，人本管理的先驱。

　　欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。

　　人们有充分理由把他称为现代人事管理之父。

空想社会主义者

　　1799年，欧文与他后来的岳父合伙购买了一家大企业，在此基础上办起了新拉纳克工厂，欧文任经理。

　　此时，英国正处于工业革命的鼎盛期，一方面是生产力的飞速发展，资产阶级财富的极度膨胀，另一方面是劳动人民惨遭剥削，工人和资本家之间的矛盾加剧。

　　欧文决心在自己的工厂进行改革社会不合理状况的试验。

　　他的改革原则是既有利于工厂主，又有利于工人。

　　他把工人的工作时间缩短为10小时，禁止不满九岁的童工劳动，提高工人工资，工厂暂时停止工资照付。

　　改善工人的生活和劳动条件，设立工厂商店向工人出售比普通市场价格便宜的消费品，开办工厂子弟小学、幼儿园和托儿所，建立工人互助储金会。

　　欧文的这些改革措施取得了明显的成效。

　　工厂增加了利润，工人生活得到改善。

　　1817年，欧文在《致工业和劳动贫民救济协会委员会报告》中提出建立合作社来解决失业问题的主张。

　　1820年，欧文在《致拉纳克郡报告》中提出消灭私有制，建立财产公有，权利平等和共同劳动的改革社会的理想主张，这标志着他的空想社会主义思想体系的形成。

　　为了用典型示范自己改造社会的计划是可行的，1824年欧文到美国创办了新和谐公社，公社实行生产资料公共占有，权利平等，民主管理等原则。

　　欧文的这些想法只能是幻想，行动的结局也必然是失败。

　　1829年欧文回到英国，适值英国工人运动处于高涨时期。

　　他一方面在工人中宣传自己的主张，一方面投身于蓬勃的工会运动。

　　1833年10月和1834年2月，欧文主持了英国工会和合作社的代表会议，成立了英国工会运动史上第一个全国性的总工会——全国大统一工会，并任联盟主席。

　　但是后来由于欧文坚持自己的空想社会主义理论，反对政治斗争，他逐渐脱离了工会运动。

组织管理之父和人事管理之父分别是谁？

　　一、组织管理之父--马克斯·韦伯：

　　马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864年4月21日－1920年6月14日）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。

　　韦伯最初在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。

　　对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计。

　　是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献，是公认的现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为组织理论之父。

　　二、人事管理之父--罗伯特·欧文：

　　罗伯特·欧文（Robert Owen，1771年5月14日 - 1858年11月17日），英国空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。

　　现代人事管理之父，人本管理的先驱。

　　罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。

　　欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。

　　人们有充分理由把他称为现代人事管理之父。