人力总监重要吗， 十分重要，他负责雇佣、培训和管理员工，从而优化企业的运营效率。

人力总监非常重要，因为他们是公司人力资源部的负责人，承担着招聘计划的组织、实施、监督、协调，以及人才引进的任务。

还要完成公司制定的培训计划的实施，进行员工职业发展、岗位调动、晋升、规范管理等，以确保企业人力资源的开发、利用和管理，并监督执行劳动法律法规，保证企业合法合规的运营。

人力总监是企业实施管理决策的关键职位，企业未来发展的成败，很大程度取决于人力总监的判断和运筹把握能力。

人事总监职位大吗

人事总监这个职位是十分重要的，也是企业各项人事管理的最高负责人。

人事总监应具备非常丰富的人事管理能力，具有使用相关软件系统和招聘技能，熟悉劳动法，有员工关系处理和咨询经验，还需要与员工沟通的能力，以及具备良好的协调和领导能力，检查有关法律法规，以保护公司和员工利益。

此外，人事总监还需要记录，审计和审核公司人事记录，督促执行公司政策以及进行人力资源预测等工作。

总之，这个职位向来都是负有重要责任，十分重要，需要顽强的毅力和综合的能力才能胜任。

人力资源总监是高管吗

是的，人力资源总监是高管。

一般来说，高管是企业决策者，掌握着组织管理职能。

人力资源总监就是其中之一，具有丰富的人力资源管理经验和较强的行业管理能力。

他(她)是企业高管层的核心人物，负责人力资源管理系统的组建、建立、完善，进而提高企业的效益和生产能力等，实现整体战略目标。

此外，人力资源总监还负责招聘和培训等一系列的人力资源工作，同时，还要保证公司的劳动关系和人力资源全面有效发挥。

总之，人力资源总监也是企业高管的一员，其职能也不容小觑。