人力资源是做什么的

　　人力资源是做什么的是人力资源的工作主要包括招聘、培训与开发、员工绩效管理，人力资源是通过一定的管理形式，对组织的人力资源进行管理的。

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人力资源是做什么的

　　人力资源是做什么的是人力资源的工作主要包括招聘、培训与开发、员工绩效管理，人力资源是通过一定的管理形式，对组织的人力资源进行管理的。

从广义上来讲，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

人力资源的工作主要包括招聘、培训与开发、员工绩效管理等，人力资源是通过一定的管理形式，对组织的人力资源进行管理。

　　人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作。

　　人力资源一般人事事务工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。

　　你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

　　起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

　　对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。

　　人力资源是规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门。

　　公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人力资源有关。

　　人力资源管理也是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。